-
Wiadomości
Trudne chwile przed Europą. Spokój na GPW
Puszka Pandory została otwarta i scenariusz wyjścia Grecji ze strefy euro jest brany pod uwagę coraz bardziej serio. Zwłaszcza, że Atenom nie udało...
Chudy przednówek na rynku pierwotnym
W tym roku emisje akcji przeprowadziły zaledwie cztery spółki. Tak złej sytuacji w pierwszych miesiącach nie notowano od sześciu lat. Jeśli koniunktura...
-
Inwestowanie
Dukascopy TV Sygnały Forex Komentarze rynkowe Analizy akcje Analizy forex Analizy surowce Rekomendacje
Czy akcje wrócą do łask inwestorów?
Wiele wskazuje na to, że akcje będą w najbliższym czasie dobrą inwestycją. Ich ceny są wyjątkowo...
Kwietniowa zadyszka na rynkach kapitałowych
W ostatnich dniach przez globalne rynki kapitałowe przetoczyła się krótka korekta. Jakie było jej podłoże i czego można się spodziewać w najbliższym...
-
Prawo
2012r: opodatkowanie umowy-zlecenia
Prawo pracy nie zabrania pracodawcom zawierać umów-zlecenia z pracownikami już zatrudnianymi na etacie. W przypadku konieczności wykonywania czynności...
ABC wystawiania faktur VAT
Błędne wystawienie faktury VAT może wiązać się dla przedsiębiorcy z koniecznością poniesienia nieprzyjemnych konsekwencji. Aby tego uniknąć,...
-
Kariera
40% Polaków pracuje na kacu
Ponad połowa Polaków nigdy w tygodniu nie pije tak, by cierpieć na „syndrom dnia następnego”. Niestety dla 40% praca na kacu to nie pierwszyzna...
Jak poderwać kolegę z pracy? 5 sposobów
Walentynki za pasem a ty wzdychasz do kolegi zza biurka? Jeśli chcesz poderwać współpracownika, musisz przygotować się do tego strategicznie –...
-
Biznes
Pomysł na biznes Biznes plan E-Biznes / Startupy Niezbędnik firmowy Kadry i zarządzanie Marketing i reklama Spółki
Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy uzależniony jest od wymiaru czasu pracy oraz długości stażu urlopowego. Jednak...
Zamiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 stycznia weszło w życie kilka nowych zasad, dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych. O pierwszej z nich już pisaliśmy – chodzi...
- Finanse
Polak w pracy czuje się niedoceniany i źle opłacany
Portal Praca.pl zbadał nastroje Polaków. Najbardziej zniechęca ich do pracy zbyt niskie wynagrodzenie i brak dodatkowych świadczeń, oraz brak uznania i podziękowania. W ankiecie poświęconej temu tematowi wzięło udział niespełna 7,5 tysiąca osób.
Ponad 37% respondentów, którym na łamach Portalu Praca.pl zadaliśmy pytanie: “Co najbardziej zniechęca Cię do pracy?” wskazało odpowiedź: “Zbyt niskie wynagrodzenie, brak dodatkowych świadczeń”. Drugim czynnikiem „zniechęcającym” do pracy okazał się “brak uznania, wdzięczności i podziękowania za wykonaną dobrze pracę” (18,7% respondentów), kolejnym “niekompetencja przełożonych” (16% ankietowanych) oraz “niesprawiedliwe traktowanie pracowników” (13,2% badanych). Polaków nie zniechęca do pracy nadmiar pracy i obowiązków, czy nawet presja przełożonych, tę odpowiedź wybrały tylko 703 z 7,477 osób, które wzięły udział w ankiecie (czyli 9,4%).
W Polsce żyje się trudniej
Wyniki ankiety wskazują więc, że największym problemem rynku pracy w Polsce, są ciągle zbyt małe stawki wynagrodzeń i brak dodatkowych świadczeń. Zdaniem Michała Filipkiewicza, szefa marketingu Portalu Praca.pl, duży wpływ na wyniki ankiet ma aspekt psychologiczny, czyli fakt, że zawsze chcemy zarabiać więcej. Prawda jest jednak taka, że polskie zarobki są jednak niższe w porównaniu do zarobków naszych zachodnich sąsiadów i to nie tylko nominalnie, ale też realnie.
- - Rzadko kiedy można usłyszeć od pracownika, że zarabia wystarczająco dużo. Pieniądze mają to do siebie, że zawsze chcielibyśmy ich mieć więcej. Nawet jeśli dostaniemy podwyżkę, to nasza radość nie trwa długo, bo po krótkim czasie dostosowujemy swoje życie do nowych możliwości finansowych, pojawiają się nowe potrzeby i pieniędzy znowu zaczyna brakować. – mówi Michał Filipkiewicz. Dodaje, że biorąc pod uwagę fakt, że średnie wynagrodzenie w Polsce wynosi obecnie ponad 3 tysiące złotych, teoretycznie nie powinno być tak źle.
Jednak statystyka sobie, życie sobie. Dla wielu osób ta “średnia” kwota leży w sferze marzeń. Osoby wykonujące proste prace, mieszkające w mniejszych miastach często muszą zadowolić się zaledwie tysiącem złotych. Średnia krajowa zawyżana jest bowiem przez nieliczną grupę osób, której zarobki liczone są w dziesiątkach tysięcy złotych: prezesów, dyrektorów i managerów, którzy zarządzają dużymi korporacjami i zamieszkują największe aglomeracje.
- - Dużo lepszym wyznacznikiem rzeczywistego poziomu zarobków byłoby więc wyliczenie mediany. Z danych GUS wynika bowiem, że dużo więcej Polaków zarabia poniżej średniej krajowej, a pracownicy zarabiający więcej niż ta średnia są w mniejszości – mówi ekspert Praca.pl.
Polskie zarobki są też niższe w porównaniu do zarobków naszych zachodnich sąsiadów. Na Zachodzie pracownicy zarabiają więcej nie tylko nominalnie, ale też realnie. – W Polsce żyje się po prostu trudniej. Przykładowo, za średnią polską pensję możemy kupić przeciętnie tylko pół metra mieszkania, podczas gdy w Europie Zachodniej stać nas na 1,5 – 2,5 metra. Ceny mieszkań są horrendalnie wysokie, jest ich zbyt mało w stosunku do potrzeb, a osoby je kupujące zadłużają się często na całe życie – mówi Marek Karczewski, kierownik sprzedaży w Praca.pl.
Polski turysta, który wyjeżdża za granicę nierzadko odkrywa, że ceny w supermarkecie czy restauracji są zbliżone do polskich. Droższe są jedynie usługi. Jeżeli weźmiemy te dane pod uwagę, to być może zrozumiemy dlaczego kasjerka w sklepie nie zawsze jest dla nas miła, dlaczego lekarz, czy nauczyciel mogą czuć się sfrustrowani, a pracownik, któremu przełożony opowiada o motywacji pozafinansowej patrzy na niego z wielkim zdziwieniem.
- - Trzeba jasno powiedzieć, że pieniądze są podstawą zadowolenia i wydajności w pracy. Niemniej jednak, cieszyć może fakt, że nasz kraj ciągle się rozwija, przyciągamy nadal sporo inwestycji zagranicznych, płace wolno, ale jednak, ciągle rosną, a ludzie gotowi są do większej mobilności w celu znalezienia lepszej pracy. Wszystko to sprawia, że powiększa się klasa średnia, która jest podstawą dobrobytu każdego demokratycznego państwa – ocenia Marek Karczewski.
Dobry pracownik to doceniony pracownik
Zdaniem ekspertów portalu Praca.pl wyniki ankiety potwierdzają dobitnie także fakt, że niezwykle duży wpływ na wyniki, ma atmosfera panująca w pracy, w której większość z nas spędza przecież ok. 1/3 naszego czasu.
- Dobra atmosfera jest szalenie ważna, szczególnie że nie wyklucza ciężkiej i wydajnej pracy. Co więcej, bardzo często jej sprzyja – przekonuje Izabela Sadowska – Trzcińska, ekspert rynku pracy w Praca.pl – Prawie zawsze dobry pracownik to zadowolony pracownik, który wykonuje swoje zadania z pasją i zaangażowaniem.
Dodaje, że bardzo ważna dla każdego z nas jest również ocena naszych poczynań, bo chcemy wiedzieć, jak sobie radzimy. Pozytywna ocena pracy dodaje zapału, motywacji i zwyczajnie – cieszy. Negatywna ocena może z kolei zwrócić uwagę na to, co robimy źle i pozwolić uniknąć błędów w przyszłości.
Często więc, dobra atmosfera w miejscu pracy rekompensuje niższe wynagrodzenie, godzimy się pracować za mniejsze pieniądze głównie wtedy, kiedy wiemy, że w innej firmie relacje są gorsze niż u nas.
- - Poza tym dużo zależy też od różnicy tego wynagrodzenia. Jeśli mamy propozycję, że w innym miejscu pracy będziemy mogli zarabiać tysiąc złotych więcej, to prawdopodobne jest, że osoba, która na rękę dostaje 2 tysiące złotych się na to skusi, ponieważ dla niej będzie to duży wzrost wynagrodzenia, natomiast menedżer, którego zarobki wynoszą, powiedzmy, 8 tysięcy złotych, taką propozycję raczej odrzuci, ponieważ dla niego zmiana wynagrodzenia byłaby mało odczuwalna – mówi Izabela Sadowska – Trzcińska.
Dobry szef to kompetentny szef
Wyniki ankiety portalu Praca.pl wskazują także, że – choć generalizować nie można, to jednak w Polsce zdarzają się przypadki niekompetencji menedżerów. A niekompetencja przełożonych jest czynnikiem, który mocno zniechęca do pracy.
- - Działa ona negatywnie, bez względu na to, czy przejawia się lekceważącym podejściem do problemów, nepotyzmem, czy brakiem chęci do dyskusji, a jedynie wydawaniem poleceń, które w opinii pracownika mogą być błędne – mówi Michał Filipkiewicz.
- - Może też hamować rozwój pracownika i jego chęć do działania powodując poczucie zagrożenia u niekompetentnego przełożonego, który z obawy przed podważeniem swojego autorytetu podejmuje krótkowzroczne i nieprzemyślane decyzje – dodaje ekspert Praca.pl.
Pracowity jak… Polak
Nie tylko odpowiedzi respondentów ankiety Praca.pl, ale także opinie polskich i zagranicznych pracodawców potwierdzają, że Polacy – generalnie – są narodem pracowitym. W porównaniu do krajów Europy Zachodniej pracujemy dłużej o kilka godzin tygodniowo.
- - Niestety wydajność naszej pracy jest niższa. Nadmiar obowiązków nie zniechęca do pracy, pod warunkiem, że jesteśmy właściwymi ludźmi we właściwym miejscu, czyli po prostu robimy to co lubimy i się realizujemy. Swoje zadania traktujemy wtedy jak wyzwania, uczymy się dużo i rozwijamy w obszarach, na których nam zależy. Dlatego tak ważne jest aby pracownik miał określoną wizję swojej kariery i na tej podstawie dobierał odpowiednich pracodawców – mówi Michał Filipkiewicz.
Dodaje, że prawda wygląda jednak inaczej. Wielu pracowników – niestety – nie wie, co chciałoby robić za kilka lat, swoje CV wysyła gdziekolwiek bez zastanowienia się chociażby nad tym, czy profil działalności i kultura danej firmy im odpowiada.
- - Zanim zdecydujemy się na pracę w określonej organizacji powinniśmy się dowiedzieć o niej jak najwięcej. Wyeliminuje to w przyszłości wiele nieporozumień i frustracji – podpowiada Michał Filipkiewicz.
Informacja prasowa
www.Praca.pl
Dodaj własny komentarz
- Najnowsze
Zobacz najnowsze i najważniejsze artykuły:
- Dom.eu w nowej odsłonie
Właśnie wystartowała nowa odsłona portalu www.dom.eu. Użytkownicy serwisu będą...
- Partnerzy iNKubatora
Młodzi przedsiębiorcy mogą znaleźć środki na rozwój swoich start-up'ów w...
- beModels.pl – świat mody bez tajemnic
Nareszcie jest! W pełni profesjonalny, interaktywny portal społecznościowy dla...
- Startuje konkurs „Akademia Młodego Biznesu”
Myślisz o własnej działalności gospodarczej i chcesz się przekonać czy to dobry...
- E-mail marketing dla sklepów internetowych
Grupa AMP Media wypuściła na rynek nową usługę MailPigeon – system mailingowy...
- Portret Pomysłodawcy – Kto zgłasza pomysły na biznes?
Inkubator Obserwatorium Zarządzania, jednostka specjalizująca się w wejściach...
| Notowania GPW | |||
| 37255.7 | +0.07% | 05-18 | |
| 2061.0 | +0.19% | 05-18 | |
| 2054.0 | +0.44% | 05-18 | |
| 602.7 | +0.39% | 05-18 | |
| 2267.4 | -0.19% | 05-18 | |
| 9196.0 | +0.15% | 05-18 | |
| Notowania Waluty | |||
| 4.3507 | +0.01% | 05-18 | |
| 3.6237 | +0.01% | 05-18 | |
| 3.41724 | -0.11% | 05-18 | |
| 1.27745 | +0.74% | 05-18 | |
| 1.5817 | +0.23% | 05-18 | |
| 78.99 | -0.40% | 05-18 | |
Komentarze (27)
Chyba to oczywiste, że Polak w pracy czuje się źle. Spójrzmy chociażby na zarobki zachodnich sąsiadów… Tam pracujesz i widzisz tego efekty w postaci lepszego samochodu, kredytu na dom, awansów, wzrostu pensji, bliskości wysokiej emerytury. A u nas? Szkoda gadać. Jak zawsze Polska – 100 lat za murzynami. Kiedy to się zmieni? Dobrze, że nas do UE przyjęli… to troszkę poprawiło sytuację.
Ważnym czynnikiem jest też jednak sentyment do pracy. Jeśli ją lubisz a z firmą czujesz się związany bardziej niż tylko umową to na pewno zgodzisz się na gorsze warunki finansowe a i tak nie będzie mowy o narzekaniu. Jednak pracodawcy powinni być bardziej elastyczni jeśli chodzi o płace i bardziej motywować pracowników
Niestety, ale ciężko nie zgodzić się z argumentami Polaków. Większość firm nie zapewnia pracownikom podstawowych świadczeń przyjmując w oparciu o umowę zlecenie, o dzieło. Brak ubezpieczenia zdrowotnego, składek emerytalnych, niska pensja. Jak więc polski pracownik ma czuć się zadowolony? Dzięki takim zabiegom pracodawców traktuje pracę nie, jako przyjemność a jako obowiązek.
„Brak wdzięczności i uznania za dobrze wykonaną pracę” niestety to Polska rzeczywistość. Pracuje się po to, żeby nie zarobić kolejnego ochrzanu, a nie dostać pochwałę. Motywowanie pracowników to istotny element zarządzania zasobami ludzkimi i nie kończy się na wynagrodzeniu (które nawiasem mówiąc nie powala). Prawdopodobnie przełożeni sami byli tak traktowani i błędne koło toczy się dalej.
i to boli najbardziej. bo człowiek, który dobrze pracuje liczy na to, że jego praca i zaangażowanie będą docenione przynajmniej dobrym słowem. a często nie otrzymuje nawet tego.
Ludzie czują się źle w pracy ponieważ najczęściej pracują nie tam gdzie by chcieli. Teraz bardzo trudno jest znaleźć pracę dobrze opłacaną i która by nas spełniała zawodowo.
Dodatkowo jest tak mało miejsc pracy, że ludzie robią co mogą, pracują tam gdzie mogą, bez względu na to co to jest. A szefowie czują się jak Panowie świata bo to od nich zależy los pracownika.
Wcale się nie dziwie, że Polacy za granicą pracują lepiej od innych. Za takie pieniądze jakie tam dostają, to pracują dwa razy szybciej niż w kraju.
Heh no tak Magdo… Szefowie czują się królami, bo wiedzą, że jak nas zwolnią to bez problemu znajdą zastępstwo, natomiast my już tak łatwo nowej pracy nie znajdziemy :/
Ech, no niestety, taka jest rzeczywistość. Pracując w Polsce, wielu z nas ledwo wiąże koniec z końcem. Wykonując taką samą pracę zagranicą można żyć na całkiem przyzwoitym poziomie, co roku jeździć na wakacje i raz w tygodniu jadać w restauracji.
Łatwo sobie porównać ceny np do grecji. gdyż byłem tam się co nieco orientuję. NP.
Pracownik w sklepie zarobi ok 1100 zł W Polsce
Pracownik w sklepie zarobi ok 1200 Euro w Grecji
Natomiast paliwo ok 5 zł / L w polsce
To samo paliwo w grecji 1.5 euro / L i jakie tu porównanie ile w Polsce sie wydaje na samo zzeby utrzymać samochód. Wiec pewnie nie jeden polak się „krzywi” w Pracy
A najlepsze jest to, że Grecy mają jeszcze przy tym śmiałość, żeby protestować i nie zgadzać się na oszczędności. Do dobrego bardzo łatwo się przyzwyczaić
No tak. od zawsze było ze grek to „bóg” zycie w luksusie. a teraz to sie zmienia
Grecy 4 razy lepiej zarabiają, ale prawie nic nie dają Państwu i z tego powodu mają poważny kryzys. Znajoma, która tam niedawno była mówiła mi, że co drugi dom tam jest niedokończony (nie wymalowany itp.), ponieważ takie domy płacą mniejsze podatki. I zostawiają takie domy przez lata. Polacy mogli by się uczyć jak kombinować od tego narodu
E tam, akurat z kombinowaniem to my nie mamy problemu. Weź pod uwagę, że my mamy dodatkowo znacznie trudniejsze warunki ku temu od takich Greków
Im państwo idzie na rękę, my musimy kombinować, żeby ułatwić sobie życie.
W grecji jest dużo obco krajowców którzy pracują i nie inwestują w grecje tylko w swoje rodzinne Państwo jak wracają.
Być może, trzeba jednak przyznać, że sami Grecy również nie przyczyniają się do polepszenia sytuacji w swoim kraju.
Każdy czuje się źle w pracy, w której nikt nie docenia jego starań i wciąż tylko pogania. Dodatkowo współpraca z zrzędliwymi osobami do najprzyjemniejszych nie należy.
Z doświadczenia wiem, że im kto bardziej przykłada się do pracy tym jest mniej doceniany
To też nie jest reguła. Wszystko zależy od pracodawcy. Chociaż rzeczywiście, wtedy, kiedy naprawdę angażujesz się w pracę, niedocenianie ze strony szefa jest najtrudniejsze do zniesienia.
Jeszcze gorzej jak ktoś zbierze za ciebie „laury”
Dobrze, że istnieje jeszcze coś takiego jak wiara w samego siebie
Jaki sens ma obliczanie i podawanie sredniej krajowej zarobkow skoro ma sie ona nijak do rzeczywistosci? Po co tworzenie tej fikcji dobrobytu? Prawda jest zupelnie inna i zdecydowana wiekszosc naszego spoleczenstwa ledwie wiaze koniec z koncem:-(
Myślę, że niezadowolenie Polaków wynika w dużej mierze z tego, że mamy świadomość jak to wygląda na zachodzie. Cały czas mamy żal, że nasze zarobki są znacznie niższe, i nie mamy możliwości przebierania w ofertach pracy. Niestety dużo czasu minie zanim chociaż zbliżymy się do poziomu UE
Zgadzam się z poprzednikiem. Niech płaca będzie taka jak na Zachodzie, to i Polak będzie pracował jak na Zachodzie. Tyle w tym temacie.
Na brak dodatkowych świadczeń w pracy szczęśliwie narzekać nie mogę, ale nie mam już zdrowia słuchać dlaczego nie załapałam się na podwyżkę, na którą, wg. nie przeze mnie w końcu ustalonych zasad, zapracowałam.
Ja ja tam lubię pracować bez względu na to ile zarabiam,szczególnie jak praca jest dość łatwa i niezbyt wyczerpująca. Polacy mają tak że ich oczy skierowane są tylko na zachód i ciągną kompleksy i zazdrość, a co ze wschodem?