-
Wiadomości
Trudne chwile przed Europą. Spokój na GPW
Puszka Pandory została otwarta i scenariusz wyjścia Grecji ze strefy euro jest brany pod uwagę coraz bardziej serio. Zwłaszcza, że Atenom nie udało...
Chudy przednówek na rynku pierwotnym
W tym roku emisje akcji przeprowadziły zaledwie cztery spółki. Tak złej sytuacji w pierwszych miesiącach nie notowano od sześciu lat. Jeśli koniunktura...
-
Inwestowanie
Dukascopy TV Sygnały Forex Komentarze rynkowe Analizy akcje Analizy forex Analizy surowce Rekomendacje
Czy akcje wrócą do łask inwestorów?
Wiele wskazuje na to, że akcje będą w najbliższym czasie dobrą inwestycją. Ich ceny są wyjątkowo...
Kwietniowa zadyszka na rynkach kapitałowych
W ostatnich dniach przez globalne rynki kapitałowe przetoczyła się krótka korekta. Jakie było jej podłoże i czego można się spodziewać w najbliższym...
-
Prawo
2012r: opodatkowanie umowy-zlecenia
Prawo pracy nie zabrania pracodawcom zawierać umów-zlecenia z pracownikami już zatrudnianymi na etacie. W przypadku konieczności wykonywania czynności...
ABC wystawiania faktur VAT
Błędne wystawienie faktury VAT może wiązać się dla przedsiębiorcy z koniecznością poniesienia nieprzyjemnych konsekwencji. Aby tego uniknąć,...
-
Kariera
40% Polaków pracuje na kacu
Ponad połowa Polaków nigdy w tygodniu nie pije tak, by cierpieć na „syndrom dnia następnego”. Niestety dla 40% praca na kacu to nie pierwszyzna...
Jak poderwać kolegę z pracy? 5 sposobów
Walentynki za pasem a ty wzdychasz do kolegi zza biurka? Jeśli chcesz poderwać współpracownika, musisz przygotować się do tego strategicznie –...
-
Biznes
Pomysł na biznes Biznes plan E-Biznes / Startupy Niezbędnik firmowy Kadry i zarządzanie Marketing i reklama Spółki
Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy uzależniony jest od wymiaru czasu pracy oraz długości stażu urlopowego. Jednak...
Zamiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 stycznia weszło w życie kilka nowych zasad, dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych. O pierwszej z nich już pisaliśmy – chodzi...
- Finanse
Zatrudniam, więc wymagam
Wśród nietuzinkowych wymagań, które można znaleźć w ofertach pracy są takie, jak: sprawne posługiwanie się językiem ojczystym, poprawna dykcja, gotowość do natychmiastowego opuszczenia kraju i zamieszkania na innym kontynencie czy zdolności przywódcze – wynika z analizy ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl.
Ta ostatnia umiejętność wymieniona została również wśród kluczowych predyspozycji kandydatów w badaniu „Mind the Gap”, które w zeszłym roku wśród pracodawców przeprowadziła firma Grafton. Jak podkreśla Aleksandra Iwicka, country manager Grafton Recruitment Polska – Oznacza to, że pracodawcy szukają osób, które wykazują ponadprzeciętną inicjatywę, są chętne by pracować również w innych obszarach niż swój, a przez to się rozwijać. Jak wynika z tego raportu, pożądaną umiejętnością przez polskich pracodawców jest też zdolność zarządzania zespołami.
Jak wynika z analizy Pracuj.pl, specyficzne wymagania dotyczące wykształcenia, doświadczenia czy posiadanej wiedzy znaleźć można głównie w ofertach pracy z działów IT, telekomunikacji i nowych technologii, jak również w działach finansowych oraz propozycjach skierowanych do osób z wykształceniem technicznym. W tych kategoriach często wskazywane są konkretne certyfikaty, często międzynarodowe i znajomość zagadnień z bardzo wąskiego obszaru. Od kandydatów do tych działów zawsze wymagane jest też wykształcenie kierunkowe. W przeciwieństwie do działów handlowych, gdzie pracy może szukać praktycznie każdy, kto oczywiście spełnia oczekiwania pracodawcy w zakresie preferowanych cech czy kompetencji miękkich. Tutaj bowiem w rubryce ‘Wymagania’ najczęściej można znaleźć: wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, otwartość, umiejętność pracy pod presją czasu, doskonałą organizację pracy, nastawienie na realizację celów i odporność na stres. Te cechy są też zresztą często poszukiwane w działach marketingu, reklamy i PR.
Przydatne w każdej branży
Wśród wymagań uniwersalnych, najczęściej wymienianych przez pracodawców, króluje oczywiście znajomość języka angielskiego, ale tu ważna wskazówka: na poziomie co najmniej dobrym. Oznacza to, że kandydat nie tylko powinien móc skomunikować się w tym języku, ale również analizować dane czy pisać raporty. Taką tendencję potwierdza też Małgorzata Sacewicz-Górska z agencji doradztwa personalnego Randstad – Szczególnie w przypadku firm z kapitałem zagranicznym odnotowujemy zwiększenie wymagań co do stopnia znajomości języków obcych. Wcześniej wystarczała umiejętność komunikatywnego posługiwania się językiem. Obecnie coraz więcej pracodawców stawia na osoby znające wymagany język w stopniu zaawansowanym. Co ciekawe jednak, jak wynika z analizy Pracuj.pl, pracodawcy rzadko oczekują od kandydatów, że będą znali też drugi język. Na ogół traktują tę umiejętność jako dodatkowy atut. Wyjątkiem jest branża BPO, która częściej niż inne sektory potrzebuje pracowników władających również mniej popularnymi językami.
Bez względu na branżę, najbardziej poszukiwanymi pracownikami są osoby z doświadczeniem w danym sektorze lub na konkretnym stanowisku. – Rzeczywiście na podstawie prowadzonych rekrutacji, możemy potwierdzić, że w ubiegłym roku pracodawcy coraz częściej zwracali uwagę na profesjonalizm kandydatów. – mówi Małgorzata Sacewicz-Górska. Zdarzają się jednak oferty, w których firma dopuszcza zatrudnienie również świeżo upieczonego absolwenta, jeśli ten dyplom zdobył niedawno.
Prawdopodobnie wynika to z tego, że jak zauważa ekspertka Randstad coraz więcej firm poszukuje fachowców, którzy również osobowościowo będą pasowali do firmy. – Można powiedzieć, że pracodawcy coraz częściej szukają pracowników o profilu „skrojonym na miarę” .
Listę trzech najbardziej popularnych wymagań zamyka znajomość obsługi komputera, co może wydawać się, podobnie jak w przypadku znajomości języka angielskiego, dość archaiczne, biorąc pod uwagę digitalizację i globalizację świata, w którym żyjemy.
Dodaj własny komentarz
- Najnowsze
Zobacz najnowsze i najważniejsze artykuły:
- Dom.eu w nowej odsłonie
Właśnie wystartowała nowa odsłona portalu www.dom.eu. Użytkownicy serwisu będą...
- Partnerzy iNKubatora
Młodzi przedsiębiorcy mogą znaleźć środki na rozwój swoich start-up'ów w...
- beModels.pl – świat mody bez tajemnic
Nareszcie jest! W pełni profesjonalny, interaktywny portal społecznościowy dla...
- Startuje konkurs „Akademia Młodego Biznesu”
Myślisz o własnej działalności gospodarczej i chcesz się przekonać czy to dobry...
- E-mail marketing dla sklepów internetowych
Grupa AMP Media wypuściła na rynek nową usługę MailPigeon – system mailingowy...
- Portret Pomysłodawcy – Kto zgłasza pomysły na biznes?
Inkubator Obserwatorium Zarządzania, jednostka specjalizująca się w wejściach...
| Notowania GPW | |||
| 37255.7 | +0.07% | 05-18 | |
| 2061.0 | +0.19% | 05-18 | |
| 2054.0 | +0.44% | 05-18 | |
| 602.7 | +0.39% | 05-18 | |
| 2267.4 | -0.19% | 05-18 | |
| 9196.0 | +0.15% | 05-18 | |
| Notowania Waluty | |||
| 4.3507 | +0.01% | 05-18 | |
| 3.6237 | +0.01% | 05-18 | |
| 3.41724 | -0.11% | 05-18 | |
| 1.27745 | +0.74% | 05-18 | |
| 1.5817 | +0.23% | 05-18 | |
| 78.99 | -0.40% | 05-18 | |
Komentarze (12)
Wymagania polskich pracodawców to po prostu jedna wielka kpina. Ostatnio byłam na rozmowie kwalifikacyjnej. Wymogi: dyspozycyjność na 3/4 etatu, bo szukają studentki dziennej (!), angielski perfekt, znajomość branży HR w małym palcu (mile widziane doświadczenie) i … 7,50zł/h . Aha i brak jakichkolwiek możliwości awansu, praca na umowę zlecenie i jeszcze mile widziane własne auto, bo trzeba będzie się trochę poruszać po mieście, po klientach
po prostu ekstra 
A najgorsze jest to, że wiele osób, szczególnie tych świeżo po studiach godzi się na takie warunki po to, żeby gdziekolwiek pracować i zdobywać doświadczenie.
zatrudniam = wymagam = dobrze płacę
Tak to powinno wyglądać. Pracodawca chce dobrego wykwalifikowanego pracownika ale nie chce mu dobrze płacić. Większość pracodawców nie da więcej jak najniższa krajowa. A czy pracownik, który się dobrze sprawuje w pracy i wypełnia należycie swoje obowiązki nie powinien również należycie zarabiać? Powinien!
Sam przeglądam ostatnio oferty w necie i muszę przyznać, że artykuł mówi prawdę. Takie durne wymagania jak poprawna dykcja są wypisywane w niemal każdym ogłoszeniu gdzie jest obsługa klienta. No chyba logiczne, że jakiś jąkała nie zgłosi swojej kandydatury na teleankietera.
Zgadzam się z poprzednikiem. Często zauważyć można również wymagania kompletnie nie mające nic wspólnego ze stanowiskiem na które poszukiwany jest pracownik. Szkoda jeszcze, że za wymaganiami nie zawsze idzie rozsądna płaca…
Mi najbardziej podobają się ogłoszenia w stylu ‘Zatrudnię osobę poniżej 25 lat, z co najmniej 5letnim doświadczeniem w branży, ukończonymi studiami, dodatkowymi kursami i znajomością kilku języków’… i maszynką do zatrzymywania czasu, żeby przebywać w kilku miejscach jednocześnie
Po prostu pracodawcy nie potrafią zrozumieć, że ich pracownicy sa tylko ludźmi a nie robotami.
Z drugiej strony trzeba też pamiętać o tym, że wielu młodych ludzi nie przykłada wagi do zdobywania doświadczenia. Liczą na to, że zaraz po ukończeniu studiów, firmy same będą się do nich zgłaszały z propozycjami pracy, a rzeczywistość okazuje się niestety nieco inna.
ale będąc na miejscu pracodawcy stawialibyście podobnie wysokie wymagania swoim pracownikom … każdy chce zarobić rzecz prosta. ten zysk opiera sie własnie na pracownikach którzy wykonuja prace za 8 zl/h jeszcze umowa zlecenie … a ich kwalifikacje najlepiej 3 specjalności, doswiadczenie 5 lat na podobnym stanowisku i jeszcze status studenta
..
Ja od swoich pracowników wymagałabym przede wszystkim tego, żeby dobrze wykonywali swoją pracę. jeśli by się sprawdzali, myślałabym o podwyżkach, czy premiach, tak by czuli się doceniani i nie szukali pracy gdzie indziej.
Polityka zatrudnienia szczególnie w korporacjach czasami wydaje się absurdalna. Ogłoszenia brzmią jakby mieli zatrudniać robota bez świadomości, skupionego na wykonywaniu zadań dla ukochanej firmy nie zważając na nic, a umiejętności powinien mieć najlepiej wgrane w oprogramowanie zaraz po produkcji. Szkoda gadać…
Pracowałem w firmie, które odpowiedzialna była za prowadzenie rekrutacji dla klientów zewnętrznych i jedna rzecz mnie zawsze cieszyła – profesjonalne podejście właśnie. Nie – umowa o dzieło/zlecenie, własne auto, 20 lat, nienaganna prezencja i 15 lat doświadczenia, a właśnie kwalifikacje oraz charakter. Przez moje biurko przewinęły się osoby, które miały świetne referencje, genialną pewność siebie i to właśnie one wygrywały. Niestety… typowy pracodawca aktualnie tak do tego nie podchodzi…